记者昨日获悉，省人事厅于日前组织成都、泸州等14个市（州）人事局，开展了基层公务员培训需求调查。调查结果显示，有90%的被调查者主动要求参加培训。

　　年轻公务员培训需求强烈

    据介绍，此次调查涉及全省42个县（市、区）、321个乡（镇）、47个街道办事处，调查采取书面问卷、召开座谈会、个别征求意见等形式，共发放调查问卷3390份。在回收的2633份问卷中，基层公务员尤其是年轻公务员，对学习培训的需求强烈，90%的被调查者认为有必要参加培训。

    80%的被调查者认为，只有不断“充电”，才能胜任“日新月异”的工作任务，基层公务员尤其要注重自身综合能力的培养和提升。在培训课程的设置上，与当前形势和任务紧密联系的“构建和谐社会”、“建设社会主义新农村”，以及与基层、群众工作相关的“公共服务的内容和方法”、“沟通与协调”、“应对突发事件”等内容受到青睐，50%以上的被调查者要求开展以上课程的培训。其中，69%的被调查者希望接受“坚持科学发展、构建和谐社会”方面的培训，63%的被调查者则希望能够开设如何应对安全事故等突发事件的培训课程。

    省人事厅培训教育处有关负责人介绍，他们开展此次调查的目的是进一步增强培训的针对性和实效性，推进基层公务员培训工作。

    基层公务员培训机会较少

    调查中还专门就当前基层公务员培训机会少，培训内容与实际工作联系不紧，培训形式单一、培训与使用脱节、缺乏激励制约机制等问题提出了改进意见。

    公务员最愿意接受哪种形式的培训？被调查者普遍反映，应该针对不同的培训对象和内容，采取不同的培训形式。对时政形势、重大理论等时效性强的知识，希望采取专家讲座、专题报告会等短平快形式，达到“所学即所得，所学即所用”的目的；对社会管理、发展农村经济等专业知识，倾向于到培训班参加系统培训；综合素质的提升和复合型人才的培养，倾向于通过与大专院校、科研院所联合办班、委托培养或到发达地区挂职等方式。

    调查显示，当前的培训侧重于领导干部，一般工作人员机会较少，有5%的基层公务员近3年没有参加任何形式的培训。

    据悉，为了加强对基层公务员的培训，省人事厅将在“十一五”期间对全省乡镇长轮训一遍，其中，新农村建设乡镇长培训将于今年下半年正式启动。 (完)　余泽兵 记者 李影