随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。

    "工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快"--去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。

    对这样的统计结果，许多人提出质疑。"按北京市的数字，去年职工年平均工资39867元，但你看我的工资条，5年工龄、硕士毕业，月工资只有2240元。"，老百姓的感觉与统计数字为何"不搭调"？

    "首先要弄清楚工资的概念。"中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说，统计口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。"有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用。"

    人力资源和社会保障部邱小平司长说，市场经济条件下，政府强制规定各类企业都按一个比例涨工资是行不通的，用人单位在市场上的经营状况各不一样，"一刀切"地让企业涨工资，有些企业可能根本做不到，"涨工资"就成了空话，甚至对就业产生负面作用。

    政府在什么样的情形下应当对工资进行干预？工资增长与CPI挂钩是否可行？

    "政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI。"苏海南表示。他介绍说，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能"听起来让人高兴"，实施后未必会给普通劳动者带来"真实惠"，这已经被国际国内的有关实践经验所证明。因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成"成本推动型的通货膨胀"。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。

    "当然，政府在对工资调控时一定要把物价因素考虑进来。"苏海南说，这意味着要更多地考虑受物价上涨影响较大的低工资群体，使这部分人的工资得到增加。通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等。

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