昨日，我省中高级人才大型交流会在省人才市场举行。70家各类企业进场招贤纳才，所提供的400余个岗位涉及建筑、房地产、高新技术产业等20余个行业，吸引了近3000人入场找工作。记者在现场发现，除了传统的营销、行政类岗位供需两旺、达成意向率较高外，策划、设计、软件开发等岗位中高级人才依然求大于供。

　　热点：营销岗位供需两旺

    “如果给你一个产品，你打算怎样将其打入成都市场？”在一家成都本土食品企业的招聘展位前，求职者郑先生递上了简历，该企业的人力资源部负责人单刀直入地向他提出了问题。

    该企业人力资源部负责人告诉记者，目前正是各个企业开拓市场的最佳时机，企业对优秀的市场拓展人才需求量很大，待遇也较优厚。据部分参展企业介绍，由于营销类人才的供给量增大，为急需营销人才的企业提供了方便，所以，昨日营销类岗位的招聘成功率也比年初上升了30%左右。

    由于招聘企业的工程类岗位一般都要求具有两年以上相关工作经验，导致一些刚走出校门的大学生昨日不得不放弃应聘。

    成都某房地产公司工作人员表示，尽管本单位经理级别岗位的基本待遇达到3500元/月以上，但却没有留住更多求职者的脚步。这说明，求职者的求职行为更加理性。

　　面试：应试者众通过者寥寥

    “给你3分钟，谈谈你成功的策划案例。”在昨日的招聘会上，四川某数码科技有限公司的面试显得格外“打眼”。前来应聘该公司策划岗位的求职者把展位围得水泄不通。在参加面试的20余名求职者中，通过初步面试的仅有20%左右。昨日记者看到，不少参会企业都设置了现场面试，而且都规定了面试答问的时间。一些企业负责招聘的人告诉记者，实行现场面试，主要是想考察求职者是否具有随机应变能力和可挖掘的潜力。（记者李斌）