全省事业单位岗位设置管理工作昨日启动，人员管理有重大变化

    过去，事业单位工作人员的待遇基本是随人走。今后，事业单位推行岗位设置管理后，工作人员的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。昨日，全省事业单位岗位设置管理工作正式启动，这项改革将对我省136万事业单位工作人员带来直接影响。

    办法 工资随岗不随人

    据介绍，我省事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中管理岗位分8个等级，专业技术岗位分13个等级，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级。事业单位实施岗位设置管理是推行聘用制度、实行收入分配制度改革的需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要依据。

    我省共有事业单位8.3万个，工作人员136万人，其中专业技术人员100万人。目前，事业单位的管理人员、工勤技能人员已按照国家规定和本人现聘用的岗位执行了相应的岗位工资。但占事业单位人员近70％的专业技术人员，按规定执行的是本层级最低等级岗位工资。只有完成规范的岗位设置并按规定核准后，才能按明确的岗位等级执行相应工资标准。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合，待遇随岗定。

    范围 已转为企业的不纳入

    据介绍，我省事业单位岗位设置管理的单位包括我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会也要实施岗位设置管理。

    人员对象包括建立人事关系的、在编在职的正式工作人员。管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员同样纳入岗位设置管理。

    但是，经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。尚未实行聘用制度的事业单位，应按规定进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。