《劳动争议调解仲裁法》5月1日起实施，四大亮点保证劳动者权益

    劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令，劳动争议仲裁时间从60天延长至一年，“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者合法权益的有力举措将在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。

    亮点一

    讨薪可向法院申请强制执行

    案例：40多名民工在成都一家建筑单位做工3年，一直没拿到工资。尽管单位开具了“欠条”，却一直不履行。民工到法院起诉，法院判决单位支付他们总共100多万元工资，可单位仍然不履行，民工最终只能向法院申请强制执行。

    解读：今年5月1日起，只要债权债务关系明确，民工就可直接将“欠条”交给法院，向法院申请支付令，如不履行，则可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》中特别强调，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事宜的要达成调解协议，才能申请支付令。

    亮点二

    仲裁 申请时效延长至1年

    案例：2007年10月，张某因工伤索赔问题与单位发生争执。2008年2月，张某向成都劳动仲裁委员会提出仲裁，但因为张某的仲裁申请已超过60天的仲裁时效，仲裁委最终做出了“超过仲裁时效，不予受理”的裁定，张某只能向法院起诉。

    解读：《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期限从60天延长至一年。如在规定的仲裁时效内，因调解、投诉等原因中断，从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。如企业欠薪，只要劳动者仍在该企业工作，即使超过一年仍可“翻旧账”，申请仲裁索回工资。