没与飞行员签劳动合同 法院一审判航空公司败诉 如有“下家”要聘用他 需支付最高210万元的费用

    去年底，国航股份西南分公司3名飞行员相继提出辞职，国航股份西南分公司不同意。3名飞行员先后申请仲裁，要求与国航解除劳动合同，国航立即提起反诉并提出巨额赔款。仲裁裁决结果均为飞行员赔款，双方解除劳动关系。但国航觉得赔款太少，向法院提起诉讼。日前，双流县法院对3起劳动争议纠纷中的两起作出判决：由于国航没有与飞行员签订劳动合同，法院据此驳回了国航的诉讼请求，判决飞行员在辞职时对航空公司不做任何赔偿。

    东家变更

    新公司没与飞行员签合同

    1990年8月，陈勇进入原中国西南航空公司重庆分公司从事飞行工作。1996年11月20日，双方签订了无固定期限《劳动合同书》。2000年12月6日，陈勇被调到原中国西南航空公司，仍然做飞行员。之后的几年里，陈勇所属航空公司多次改制、合并，陈勇的“东家”也最终变成国航股份西南分公司，该公司是中国国际航空股份有限公司的分支机构。但是，陈勇在多次转变用人单位期间，新公司都没有与他变更或重新签订劳动合同。

    提出辞职

    飞行员被单位追讨培训费

    去年7月6日，陈勇向国航股份西南分公司提出辞职。培训出一个合格的飞行员很不容易，国航多次给陈勇做工作，希望他放弃辞职意愿，继续和公司一起共谋发展。但是陈勇去意已决，去年8月7日，陈勇向双流县劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决国航为他办理解除劳动关系证明，移交人事、社保、技术档案和健康档案。国航得知后，立即提起反诉，要求陈勇附条件支付违约费和培训费。对于国航提出的“附条件”，国航解释是希望陈勇能继续留下来工作，只有陈勇坚持终止劳动关系，公司才会要求他赔偿。

    去年11月6日，《仲裁裁决书》出来了，裁决双方劳动关系于去年8月5日终止，国航为陈勇办理终止劳动关系证明，并转移其相关档案。但是，陈勇也需支付51719.83元人民币、3734.03美元、1053.66欧元培训费赔偿金。

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