10.3% “成交率”为啥这么低？

    3月2日，为期两天的我市“2008·成都春季特大型人才招聘会”落下帷幕。据主办方提供的统计数据显示，本次招聘会共有1046家单位进场招聘，提供的职位达14461个，入场求职者突破10万人次。尽管本次招聘会的有效投递求职简历数为33816份，职位供选比为1：2.3，但总体需求比仅为1：7，用人单位初选3480人，现场“成交率”约10.3%。到底是什么原因造成这种现状？本次招聘会中又呈现那些特点？记者对中国成都人才市场策划发展部副部长王淼进行了专访。

　　[关键词]盲目

    数据：应届生占求职者总数的64.3%

    不了解企业投简历 应届生遭遇“经验门”

    据该人才市场的现场调查统计，本次招聘会中应届毕业生约占求职者总数的64.3%。王淼告诉记者，这部分求职者找工作比较盲目：“从现场的情况看，不少求职者都准备了不少的简历，但他们投放的针对性不强，也没认真看招聘企业提出的条件和要求。”王淼表示，由于求职者无法给自己的能力、素质等进行准确的定位，因此他们几乎不知道自己对薪酬应该定位在什么标准，不少求职者甚至盲目攀比。

    “现代企业招聘人才的基本要求，就是拿来就可以用。”据她分析，现在很多应届毕业生求职者的理论知识虽然比较丰富，知识体系也比较完善，但唯一缺乏的就是理论与实践结合，尤其是一些专业性较强的岗位，求职者的学识仅停留在理论上。

　　[关键词]畏难

    [数据]：管理等3类岗位占据求职需求前3位

    一边倒 挑战性不大的岗位受青睐

    从招聘的统计分析，管理/行政/人事/文秘、市场营销/公关/中介、计算机/互联网/通讯三类岗位依然占据了求职需求的前三位。

    王淼分析说，文职等岗位依然是求职的热点，看好这部分岗位的求职者也以年轻的应届毕业生为主。造成“一边倒”的原因，主要表现在求职者的心态上，这三类岗位主要因为工作压力不大，从事这些岗位的收入也处于中间水平，这比一些技术性强、挑战性大的岗位更受求职者青睐。此外，求职者大多抱着“试一试”的心态去尝试，这也造成了求职者观念出现偏差。

    [关键词]挑拣

    [数据]：职业经理人的需求职位达到1644个

    两个极端：高职位难胜任 低职位看不上

    从本次招聘会提供的岗位情况看，招聘单位对职业经理人的需求不断升温， 职位达到1644个，占全部岗位的11.4%。王淼告诉记者，由于一些中小型企业的品牌及影响力不如知名企业，因此他们提供的岗位大多呈两个极端：高端的集中在总经理等职位，而低端的则集中在一线员工等。对于求职者来说，他们并不太愿意到基层去锻炼自己，而高端职位又不具备相关能力，这导致中小企业的招聘不尽如人意。（见习记者 李斌 李豫龙）

为何难招“千里马”？“伯乐”如是说

　　成都万贯：我们需要执行力强的人

    招聘情况：从收到的简历看，应届生占60%-70%

    成都万贯集团人力资源部部长马毅：我们的用人理念是不仅要品质优秀，而且执行力也要特别强。从我们收到的简历分析，应届毕业生占到了60%-70%，而且他们基本上都没有相关工作经验。不过，我们也会本着负责的态度，为他们提供一个展示自己的空间，让他们能够学有所用。目前，我们的人才结构中60%为自己培养，40%为外招。

    从这两天的面试情况看，求职者无法给自己准确的定位，他们根本不知道自己适合什么岗位，自己能够做什么。他们对自己能力也估计过高，他们总以为自己的能力很强，因此要求的待遇也有些不切实际。此外，一些求职者心态比较浮躁，他们虽然热情很高，但是他们经验不足，走上岗位后无法独当一面，而日常的琐碎工作他们也不太愿意去干。因此，我认为刚走上岗位的求职者一定要保持良好的心态，从基层做起，从零开始，一步一个脚印，如果此山望着彼山高的话，他们最终可能将一无所获，毕竟我们的机会都是留给有准备的人。

　　四川航空：重视忠诚度 跳槽者止步

    招聘情况：招7类岗位，收到有效简历900多份，最终录用50人左右

    四川航空股份有限公司人力资源部人事主管方某：在这次招聘会上，我们公司在提供了包括人力资源、营销等在内的7类岗位，收到有效简历900多份，经过初步筛选，180名应聘者进入复试，最终录用50人左右。

    应聘者的人品很重要。人品的主要考核指标是求职者对企业的忠诚度、诚实、可靠性等，能够踏踏实实做事和做人，对工作认真负责。而对于能力方面，专业不对口的应聘者一般也会被淘汰。此外，对频繁跳槽的应聘者，企业大多不会太欢迎。企业培养一个人才要花大量成本，刚培养出来的人就走了，对企业来说是种损失。（记者 王光霆 李斌）