今年刚毕业的硕士研究生刘楷(化名)进入成都一国有企业后不久，就产生了跳槽的想法。但他的人事档案和组织关系至今留在单位，刘楷认为，单位故意扣留他的档案，导致他无法找新工作。为此，刘楷向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求和原单位解除劳动关系，并将其个人档案转出。据了解，仲裁委将于近日对此案进行仲裁。

    不适应工作 辞职遭拒

    刘楷是吉林人，是今年从昆明理工大学毕业的硕士研究生。去年12月，他和四川省有色冶金研究院(以下简称“研究院”)签了《全国毕业研究生就业协议书》。今年4月底，刘楷来到成都，他的户口和人事档案和组织关系也随之迁入单位。双方口头约定，试用期为半年。

    进入研究院工作后不久，刘楷发现自己不能适应单位的工作。“单位的管理方式很陈旧，一些人根本不做事。”刘楷认为，这不是自己期待的工作环境，单位给自己开的工资也很低，于是决定辞职。今年10月8日，他向研究院提交了辞职申请书。

    提交了辞职申请后，刘楷本以为可以顺利辞职，谁知他的申请并没有获得研究院人事部门的许可。10月12日，单位对研究院的工资薪酬体系进行了调整。10月29日，刘楷再次向单位提出辞职申请，仍然没有获得通过。随后，刘楷离开了研究院，直接回了吉林，准备在家乡找一份工作。

    认为单位强扣档案

    他申请仲裁

    由于刘楷的人事档案还放在研究院，他要求单位将自己的人事档案和组织关系转出，但遭到单位拒绝。刘楷还称，单位同时拒绝为他出具解除劳动关系的证明。没有档案和解除劳动关系的证明，刘楷在找工作时遇到了难题，至今也没有找到一份工作。刘楷认为，研究院故意扣留自己的档案，就是为了刁难自己。随后，刘楷委托律师向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求和研究院解除劳动关系，并将其个人档案转出。

    在研究院向仲裁委提交的答辩书上，该院认为，院里并不是故意扣留刘楷的人事档案和组织关系，只是要将这些档案转出必须遵照正常的程序办理。研究院称，只要院里接到刘楷新单位的调档函等文件，将立即为刘楷办理人事档案和组织关系的转移事宜。昨日下午4时20分，记者致电研究院人事处，但人事处接电话的人称自己是清洁工人，负责人已出差，其余工作人员都在开会，随后挂断了电话。 记者 蔡小莉 张磊