违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同等约定，在一方违约时向另一方给付一定金钱的违约责任。目前，大多数单位和员工就劳动合同期限的履行约定了违约金，以此“圈”住劳动者。《劳动合同法》在违约金的问题上作了明确的规定。

　　○违约金咋定

    接受了培训 违约要给违约金

    【现象】小玲于今年6月进入成都市某大学工作，她和学校签订了两年期劳动合同，双方在合同中约定，如一方违约，另一方应支付3万元违约金。现在小玲打算跳槽，但一想到违约金便犹豫不定。小玲想问问，《劳动合同法》关于违约金有没有具体规定？该法生效后，如果自己和学校解除劳动合同，是否需要支付违约金？

    【适用条款】 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

    【特殊情况】 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    【法苑解读】 《劳动合同法》明确限定，约定违约金的条件有两个，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”“用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款”。对于后一个条件，《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    对于小玲关于“是否该给违约金”的疑问，川大教授王建军表示，新劳动合同法的立法价值取向是要保护劳动者的权益，如之前在合同中约定违约金的劳动者在2008年1月1日以后解除合同，不应支付违约金。

    关键词·无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。它属于有合同起始时间，而不确定终止时间的一种合同形式。《劳动合同法》在这方面的规定，引发了近期在全国范围内的“裁员潮”。无固定期限劳动合同是否就是人们所说的“铁饭碗”？想要订立无固定期限劳动合同，劳动者应该具备什么条件？

　　○无固定期限劳动合同咋理解

    “无固定期限”不是“铁饭碗”

    【现象】 40岁的周某在一家工厂工作的16年间，多次与单位签订劳动合同。今年11月，他获悉《劳动合同法》即将生效，于是致电本报了解无固定期限劳动合同方面的问题。“签了无固定期限劳动合同，是不是就等于有了‘铁饭碗’？我现在这种情况，能不能和单位签订这样的合同？”

    【适用条款】 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    【法苑解读】 有人认为，无固定期限合同就是无终止时间的合同。“无终止时间”和“无确定终止时间”虽然只有两字之差，但意思完全不同。签订无固定期限劳动合同，并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；而用人单位在一定情况下也有权解除无固定期限劳动合同，如劳动者失职造成重大损失、违规、与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作或被追究刑事责任等。

    【特别提醒】 根据《劳动合同法》规定， 如果劳动者“连续工作满十年”“连续订立二次固定期限劳动合同”，签订无固定期限合同的主动权归劳动者所有。换句话说，只要劳动者达到规定的条件，是否订立无固定期限劳动合同，由劳动者说了算。

　　○专家观点

    允许申请支付令　难解欠薪问题

    过去，劳动者遭遇欠薪后必须先进行劳动仲裁才能向法院提起诉讼。根据现行法律规定，对于劳动争议的处理机制，可简要概括为“一调一裁二审”，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序。重庆市高级人民法院副院长宋令友表示，这一机制的突出问题在于纠纷处理周期长、劳动者维权成本高。如劳动仲裁的时限为60日，一审的审限在普通程序下为6个月，简易程序下为3个月，二审的审限为3个月。在这种处理机制下，劳动者难以在短期内实现劳动权利。

    根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先行仲裁。宋令友表示，支付令的作用是有限的，只要债务人自收到支付令之日起15日内提出书面异议的，则支付令自行失效。所以这个问题的根本解决，还有赖于劳动争议处理机制的根本性变革，目前正在制定中的《劳动争议调解仲裁法》已对这一问题有所涉及。据新华社

　　○律师说法

    经济补偿金条款　弥补《劳动法》不足

    依据《劳动法》及相关法律的规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。

    很多劳动者在用人单位工作多年，一旦签订的固定期限劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同就可以不支付任何经济补偿即与劳动者终止劳动关系，致使劳动者的权益没有得到更有效的保护，但依据即将生效的《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定弥补了《劳动法》的不足。但是，值得劳动者注意的是，并不是只要劳动合同期满终止劳动合同，劳动者都可以从用人单位获得经济补偿金。根据规定，当固定期限合同到期时，用人单位愿意续签劳动合同，且劳动合同内容约定的条件不低于原有劳动合同的，如果劳动者不愿续签，劳动合同终止，用人单位则不需要向劳动者支付经济补偿金。

    四川鼎立律师事务所律师李波剑 刘雯

　　特别提醒

    962111搭桥 法学专家为您解惑

    时间：今日下午2时至4时

    自从本报“维护劳动者权益·聚焦《劳动合同法》”系列专题报道热线开通以来，咨询电话从未间断。此前4位律师分别就读者关注的热点问题作出专业解答，受到读者广泛好评。今日，本报法苑工作室又将迎来3位四川法学界专家，为读者答疑解惑。今日下午2时至4时，四川大学法学院王建军教授、四川师范大学法学院杨晓红教授和刘洲讲师将做客962111，继续为您解读《劳动合同法》中的热点问题。 除署名外，记者 杨为为 袁钲钲 胡月 蔡小莉