“你换工作了吧？”对很多“80后”年轻人来说，这样一句问候语，就像老辈子碰面寒暄“吃了没有”那样平常。工作不顺心就甩手而去；遇到一点挫折就炒老板鱿鱼；一年跳槽三次，换份工作就像换件衣服……近来，越来越多的年轻人当上了这样频繁跳槽的“闪跳族”，在上岗、失业、重新求职几种状态中转换得“不亦乐乎”。然而，“闪跳”究竟是年轻人丰富个人阅历的捷径，还是部分年轻人心态浮躁、急于求成，吃苦精神缺失的体现？由此引来一片众说纷纭。

    毕业一年 跳槽三次

    24岁的李琴，去年7月从川内一所重点大学中文专业毕业，一年多的时间里，她接连换了3份工作，在每家单位工作的时间平均下来不到半年，这让李琴成了一个典型的“闪跳族”。

    李琴的第一份工作，是在一家翻译公司从事行政管理。刚开始，她还对新工作充满热情。但很快，李琴发现现实的工作与自己毕业前设想的大相径庭，既没有太多的挑战，也缺乏变化，每天只是重复一些分发文件、撰写材料的简单劳动。这让她很快对工作产生了厌倦情绪。4个月后，她递交了辞职报告。此后，李琴又先后在另外两家公司干过文秘，但每次工作时间都没超过半年，跳槽的原因，或是因为与同事相处不快，或是因为受了老板批评。

    像李琴一样的“闪跳族”在“80后”年轻人中间还有不少，李琴说，和自己一起毕业的同学中，有三分之一的人都有跳槽经历，跳了两次以上的也大有人在。某私企老板也证实了这种现象，今年初，他经营的公司新招了近30名大学生，到现在仍然留在公司的还不到一半。

    跳槽太多 成求职“绊脚石”

    “你跳槽这么频繁的原因是什么？”几乎每场招聘会上，孟弘都要遇到这样的问题。学习平面设计的孟弘也是一个“闪跳”族，毕业三年多，换了四家公司。而从上一家公司辞职以后，他已经在家待业了三个多月。为了尽快找到新工作，最近他频繁往返于在各大高校内举行的专场招聘会。然而，跳槽过多的经历却让他几次遭遇尴尬。很多次递上简历后，招聘方都向他提出了开头的问题，还有一些单位以跳槽太频繁为理由，直接表示了拒绝。“以前，我觉得在这么多公司工作过的经历，可以让自己显得工作经验很丰富，没想到现在成了应聘的‘绊脚石’。”

    记者调查发现，多数企业都对“闪跳族”心存顾虑。某公司人力资源主管朱先生坦言，员工跳槽太频繁，不利于公司的稳定和长远规划，如果公司花费成本对员工进行了培养，但没过多久对方就跳槽了，这将对公司造成不利的影响。因此，面对屡屡跳槽的应聘者，多数公司的态度都很慎重。本报记者 吴丹

    市民声音

    正方

    “闪跳”可丰富人生阅历

    对“闪跳”持支持态度的，多为二十多岁的年轻人。大学毕业一年多的杨静波虽然还没跳过槽，但他对“闪跳”并不排斥，“年轻人社会阅历太浅，尤其是刚刚跨出校门的大学生，很多人都还不能准确把握自己的兴趣，也并不清楚自己的特长，通过换工作，可以找到自己真正喜欢做的事情，从而更及时地明确未来的发展方向。而且不同的工作还可以丰富人生阅历，提升适应能力。说不定还能在跳槽过程中实现收入和地位的‘双升’。”

    反方

    “闪跳”的人不踏实

    然而，年龄稍长的人对频繁跳槽却多持反对态度。在中学教书的李女士认为，一些年轻人以工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等理由，频繁跳槽，其实是个人心态浮躁，不踏实的表现。“有的年轻人工作上遇到一点挫折就选择逃避，这实际上说明了自身吃苦精神的缺乏，和独立面对问题能力的不足。”

    对此，在职介所工作多年的王先生也认为，对刚刚走上工作岗位的年轻人而言，“闪跳”对个人发展也不利，“跳来跳去，会让企业管理者认为闪跳者缺乏敬业精神以及对企业的忠诚度。”

    专家观点

    基脚不稳 何谈长远

    “对年轻人来说脚踏实地是最重要的，急功近利和过于浮躁都难成大器。”对于80后“闪跳”的做法，省社科院教授胡光伟提出了自己的看法。他认为，现在求职、招聘都遵循双向选择的原则，原先在一个单位“从一而终”的现象已经相当少见了，如果对现有的工作感到不适应、不满意，跳槽另觅高枝无可厚非。但是刚踏入社会的年轻人正处于“打基脚”的阶段，主要任务是为今后的发展积累经验和资历，因此去除浮躁，脚踏实地才是最重要的，“所谓的‘闪跳’，在一定程度上说明了部分年轻人急于求成和逃避困难的心理。但如果没有扎实的基础，何谈长远的发展？我建议80后们能够将目光放得长远些，从眼前做起，真正做到一步一个脚印。”