成都地铁最大规模社会招聘考试举行，3000多名报考者中有400人有幸走进考场

    昨（1）日，成都地铁最大规模的一次面向社会招聘考试举行，400名考生在成都三中“暗自较劲”。据了解，此次参加考试的考生是从3000多名报考者中挑选出来的，其中本科学历者有300多人，另外还有60人拥有硕士和博士文凭。

    上午8点30分，考试正式开始。地铁公司党委副书记陈震宇说，参加笔试的考生大部分都有相关工作经验，被公司录取后，他们会很快在各自岗位上“顶着干”。

    成都地铁公司从10月中旬开始面向社会招才纳贤，除了面向社会招聘拥有一定工作经验的专业人士外，还同时进行校园招聘。这次考试则是专门针对社会考生，报名者达到3000多人，经过挑选，400人有幸走进考场。

    昨日的笔试由成都市人事考试中心出题，重点考核应试者的综合素质和专业能力。“他们当中的260多人都具有5年以上的工作经验”，陈震宇说，对考生要求报名岗位与原来工作相匹配，一旦被录用，他们将很快上岗。

    作为成都地铁最大规模的一次社会招聘，此次地铁公司提供了50多个职位，涉及相关专业30余个。报考者中拥有本科学历者有300多人，另外还有60名硕士和博士，笔试结果将于一周后公布。

    地铁主管年薪将达5万-8万

    “我们去年招聘的人员现在已担当重任”，陈震宇说，此次社会招聘绝大部分都是主管及以上级别。根据岗位差异，被录用的主管分为普通主管和高级主管，他们的年薪会达到5万-8万元。

    据悉，参加这次笔试的不仅有省内的优秀人才，还有从天津、深圳、广州等地打“飞的”赶过来的专业人才100人左右。陈震宇说，随着地铁一号线的全面建设，地铁二号线也将启动，此次招聘人员就是为地铁运营做准备。地铁公司希望通过此次社会招聘，吸引更专业的人才，尤其是要围绕今后地铁运营做资源铺垫，包括平面设计、房产、商业等专业性人才也是此次招聘所需要的。

    陈震宇说，地铁公司会为被录用的人员提供极大的发展空间，此次人员录用后，地铁公司人员规模将达到260人左右。从明年起，成都地铁人员扩容速度还会进一步加快。预计到2010年地铁1号线正式投入运营之时，成都地铁公司人员将超过1000人。 （记者李庆摄影方炜）

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    招聘IT人才 会打乒乓优先

    昨（1）日，西南交通大学犀浦校区举办了2008应届毕业生双选会。130余家招聘单位在数千名大学生中招揽电脑游戏、软件编程、金融、企业管理等各类人才。

    早上9点，在西南交通大学犀浦校区的操场上，中铁二局、鞍钢集团、中国核工业第二三建设公司等用人单位早已安排工作人员坐镇现场，寻觅良将。前来求职的大学生大多并不急于“推销”自己，而是对用人单位的聘用要求、工作条件等暗自比较后，才从中择一，递上简历。

    在成都某研发企业的招聘展位的横幅上，写着“招聘计算机软件、电脑游戏开发人员20人”，除了对本科学历、外语水平、工作能力作出相应规定外，横幅上还特别写着一条：“会羽毛球、篮球、乒乓球的人员可优先考虑。”看到这里，计算机专业毕业的陈娟顿时轻松起来，一脸笑意递上简历。“你平时喜欢什么运动吗？”对陈娟的专业有所了解后，该企业工作人员问道。“曾经专门练过乒乓球，在学校的比赛中夺得过名次，中学和大学也一直担任体育委员。”企业工作人员连连点头，露出一丝满意的神色。

    该企业工作人员表示，之所以优先考虑“会羽毛球、篮球、乒乓球的人员”，是因为研发单位时常会熬夜加班，便经常号召员工开展一些体育活动，“我们希望在应聘毕业生中吸纳更多有活力的年轻人，加入到研发团队中来。”

    西南交通大学招生就业处副处长吴晓雄称，全校2008年本科、研究生毕业共9200名，昨日参加双选会的有四五千人。对于双选会应聘大学生数量“缩水”的现象，吴晓雄表示，“许多用人企业已经更早进校招人是主要原因”。“在双选会之前，全校已开展了300多场专场招聘会，2008年应届毕业生中有50%毕业生已经与用人单位签订合同。” （陈秀梅记者郑其摄影李国东）

　　大学生求职渐趋平和理性

    昨（1）日，成都信息工程学院2008届毕业生双选会在该校体育馆举行，与往年不同的是，今年毕业生的心态有所改变：找工作的步子放慢了，心态也放平和理性了，不再像以前那样“广泛撒网”，而是“惜简历如金”。

    120多家用人单位提供了1000多个职位，让人意外的是，今年虽然有4000多名应届毕业生，可到场的人不是很多。学生们在找工作时，也不再盲目，“请问，你们招的行政人员有哪些要求呢？”在一家科技公司的招聘台前，一名学计算机科学的男生问道。他说，虽然自己学的是计算机，可对行政管理很感兴趣，“但是我不想就这样盲目地投简历，如果确实有意向，我再投。”一天下来，他只向3家单位投了简历。

    “在待遇高和发展潜力大这两者之间，我当然选后者。”部分学生的这种说法听起来似乎很理性。但一名学电子的同学说，如果能去大品牌公司，即使每月工资只够基本生活都可以，“那里各方面都很完善，平台好，员工的发展潜力应该很大。” （记者关义霞）