因镇干部值班时“斗地主”而引发的“问责治庸”风暴，在青白江区已刮了一年多。记者昨日从青白江区委组织部获悉，青白江区目前已有24名干部栽倒在风暴之下。近日，青白江区委出台了《关于建立“问责治庸”长效机制的实施意见》，对全区3500名机关、事业单位干部进行量化指标考核，考核结果将直接影响待遇高低、奖金发放乃至职位升降。“‘问责治庸’，我们不搞运动式，而是要建章立制来管理、考核干部，把这股风长刮下去。”区委组织部副部长杨国益告诉记者。

　　问责治庸涉及乡镇“一把手”

    青白江区清泉镇干部上班时间“斗地主”，2006年2月，全区引发了“问责治庸”风暴。“‘问责治庸’以来，领导干部坐办公室时间少了，下基层多了；提前下班的没了，周末加班的多了。”杨国益告诉记者，通过工作责任机制、责任追究机制等举措，机关干部中存在的无心作为、无力作为和不敢作为的状况得到了有效遏制，机关作风明显转变，干部责任意识明显增强，干部队伍执行力得到提升。截至昨日，青白江区共有24名干部在“问责治庸”中，因履职不到位或不胜任现职工作而被通报批评、撤职、免职、辞职或调整交流，其中包括局级正职、乡镇“一把手”及学校校长。与此同时，35名在推进重点工作中表现突出的干部得到了提拔。

　　连续两年“不称职” 辞退

    “‘问责治庸’不单是进行机关作风建设，更重要的是要提高干部的执行力，拒绝那些无能官、混混官、太平官。”杨国益表示，为确保“问责治庸”常态化、规范化、制度化，对干部考核做到有章可循，青白江区委出台了《关于建立“问责治庸”长效机制的实施意见》。

    意见对如何量化考核领导干部作了具体明确的规定。比如，领导干了什么，不仅要写工作总结，还要将自己的工作实绩在单位上墙公示。干部有没有能力，履职如何，并不由某一个人或几个人说了算，而是有一系列指标予以考核。考核结果将分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四等次，并作为干部提拔使用、职务升降、奖惩、工资晋升和享受年终奖金的依据。如果被评定为“基本称职”，一年之内将失去晋升职务的机会，不能享受年度考核奖金，年终目标奖只能领到80%；如果被评定为“不称职”，将被按规定程序降低一个职务层次，年度考核奖金和年终目标奖都不能享受；连续两年被评定“不称职”，则会被辞退。

    新闻背景

    2005年9月下旬，清泉镇农贸市场的肉贩们罢卖，原因是镇政府重新规划市场，要求所有肉贩搬到市场旁新设置的“鱼肉市场”，但肉贩们以新规划点摊位狭小、道路狭窄，且镇政府城管态度不好为由拒绝迁入，并停止卖肉。2005年9月24日，肉贩们去镇政府反映情况，希望与镇政府协商，却在镇政府值班室看到，几名机关干部坐在一起，正在“斗地主”，他们对肉贩们的到来置之不理。

    当天，这一情况被反映到青白江区区委，青白江区委领导高度重视，连夜召开区委常委会，对几名“打牌干部”做出严肃处分并通报全区。同年10月21日，青白江区召开全区干部作风整顿动员大会，决定在原有处分的基础上，调整清泉镇领导班子，清泉镇党委书记曾勇调任区科技局副局长。（完）　（记者 马天帅）