浙江大学的“创业人才孵化班”，参加者多是浙江家族企业的“少帅”。CFP资料

    专门教会企业家子女如何“有品位地吃喝玩乐”，并学会“把知识转化为能力”———一个“企业新掌门人缔造营”将于本月7日在上海正式开营，

    该“缔造营”两年的学费高达80万元，比名校的MBA、EMBA学费要昂贵得多。

　　为何要开班？

    企业家第二代缺乏父辈的成长历程

    继浙江开设“少帅班”、“未来老板班”之后，专为企业家子女开设的“企业新掌门人缔造营”也即将开营，慧泉（中国）国际教育集团就是开设“企业新掌门人缔造营”课程的上海总部。

    而早在2006年8月6日，慧泉国际商学院黄埔接班人训练基地在广州长洲岛黄埔军校原址揭牌。

    慧泉国际总裁兼校长苏建诚昨天对早报记者说，即将正式开营的“黄埔一期”“企业新掌门人缔造营”，主要是要教会企业家子女们“有品位地吃喝玩乐”，比如要学会如何品酒，要知道在何时喝哪一类酒，还要能品出酒的生产年代，再比如不仅要学会打高尔夫球，还要知道打高尔夫球时的各类礼仪。

    “民营企业家的第二代因为缺乏父辈的成长历程，不能很快接班，虽然多数有海外学位甚至读了MBA，却很少有人能真正承担起父业，因此需要进行有针对性的培训。”苏建诚说。

    学习些什么？

    课程包括管理训练、品格意志训练、文化素养训练等

    据苏建诚介绍，慧泉国际希望把“企业新掌门人缔造营”办成企业接班人的“黄埔军校”，并把上课的重要地点之一定在位于广州的黄埔军校原址，目的是让企业家后代在特殊的地点缅怀优良传统，感受父辈的创业艰辛。

    根据上课对象年龄、学历、职务等条件的不同，“企业新掌门人缔造营”分成四个不同的班：暑期班———《未来掌门黄埔军校暑期修炼营》，正科班———《企业新掌门人缔造营》，高阶班———《新掌门人深造营》，上任辅导———《现任掌门提升营》。

    “企业新掌门人缔造营”的课程共分为六个阶段，包括管理课程训练、品格意志训练、文化素养训练以及三层级实战实习训练等，其中操作和实习占70％的比重。“我们与正泰集团、复星集团等达成了实习共识。”苏建诚说。

    收费为何这么贵？

    要求参训者至少要赚回学费回报企业

    为什么“企业新掌门人缔造营”两年的学费高达80万元，比北大、清华、复旦甚至中欧的MBA、EMBA的学费还要昂贵？慧泉国际副董事长李秀芳昨天称，高校的MBA等课程强调的是知识，而“缔造营”却要求“企业家接班人”把必备知识转化成能力，由“知道”变成“做到”。

    “我们请到了一流的名师来教课，包括著名演讲大师余世维、交接班已经成功的企业家南存辉、著名企业家江南春等。”李秀芳说。昨晚早报记者向江南春核对此事，江南春称他确实收到邀请，是否考虑担任教授还没最终定下来。

    苏建诚强调，学费其实并不高，因为在缔造营训练中特别设计了为各名学生所在企业创利的学习项目，要求参训者至少要赚回学费回报企业，“此外，通过学习，可以提升企业家子女做人的素质，强化他们学会做事的能力，最终达到七会：会做人、会用人、会营销、会理财、会反思、会整合、会创新。”

    谁有资格学？

    学员父母所创民企须是行业100强

    苏建诚说，“企业新掌门人缔造营”的招生对象必须是民营企业家的继承者，必须由在现代企业掌门的父母或家族成员推荐，而所在企业必须是行业的前100强。

    为了让首期“企业新掌门人缔造营”正科班今年7月7日开营时能达到预期效果，慧泉国际先期已兴办了半年的试点班学习，选取全国各地中小企业家的第二代共13人，组成了预备班。

    上海某服装企业老总把自己的女儿赵燕送到了缔造营预备班，马上还准备再读暑期班和正科班，老总的太太姚建华负责陪女儿读书。“女儿已经在国外读了书，有了学位，但这还不够，我们希望女儿再系统学习和企业相关的针对性知识和技能，并体会到父母的苦心，学会自食其力，在合适的时机接班。”姚建华这样认为。

    目前，已有20多人报名首期“企业新掌门人缔造营”。

　　专家说法

    引发教育市场无序竞争

    上海政法学院社会学系教授章友德

    各类培训机构大打高价牌，同时争相推出各类广告，作出很多听起来很美的承诺，很多时候只是纸上谈兵，空中楼阁，说和做完全是两回事，如今天价培训如雨后春笋般出现，背后的真正价值链是培训市场的宽松可以带来暴利，但过于进行价值的攀比甚至以高价作为噱头，反而会引发教育市场的无序竞争。

　　教学能力有些夸大其词

    上海市教科院研究员吴增强

    该班强调与知名高等学府相比，重要优势之一是不进行单纯的知识学习，而是进行技能培训，这一说法有失偏颇，现在的大学教育尽管理论性强于社会培训机构，但是加强实用性的训练水平也很强，一般的社会培训机构能轻易做到知名学府达不到的水平，未免有些夸大其词。

　　希望相关部门加强监管

    复旦大学高等教育研究所林荣日副教授

    各类接班人学校层出不穷，纷纷为学员开设“贵族式”的课程，反映了一定的社会需求，然而，这类学校在中国还是新生事物，需要相关部门加强监管，以防过多的商业行为。

    背景资料

    杭州“少帅班”

    2004年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。首届“少帅班”学生毕业后，竟无一人回家协助父辈二次创业，媒体在对“少帅班”第二、第三届学生的采访中也了解到，他们中绝大部分也没有毕业后直接回家族企业的打算。

    宁波“未来老板班”

    今年5月15日，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办的国内首家民企接班人学校———“宁波家业长青民企接班人专修学校”开课，来自浙江、江苏、广东、辽宁、北京等6省1市的30名富家子弟成为首批学员，报名资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，年龄多为“80后”。

    家族企业接班人专修班课程设“修身立志”、“创业兴业”、“管理实务”、“企业交接班”、“互动交流”5个单元，培训方法是“专家讲解点评+案例分析+现场答疑+情境模拟”，学制10天，学费1.2万元。（完）（记者韩晓蓉严丹虹）