“从大海中学习游泳，在生存里体悟人生”。近年来，四川遂宁改变传统的培训方式，选派干部外出打工锻炼。以实现培养一大批既精通管理，又具有强烈市场意识和熟悉市场经济运转模式的复合型干部的目标。

    2004年10月8日，遂宁市蓬溪县选派20名副科级干部到广州、深圳等沿海地区打工锻炼。打工时间为3个月。外派期间打工干部与所在单位工作脱钩，原单位政治、经济待遇不变；打工锻炼人员自由求职，组织不负责工作安排。

    此举在四川首开先河。蓬溪县选派干部外出打工锻炼的做法促进了干部解放思想，更新观念，开阔视野，拓展思维，增强了适应能力和竞争能力，以及对群众的亲和力，促进干部更好地服务于农民。

    蓬溪县探出的新路子得到了遂宁市委的高度重视，2005年这项工作在全市三县两区推广，各区县选派了357名年轻干部外出打工。2006年选派范围进一步扩大到市直部门，全市共选派325名年轻干部分赴经济发达地区打工锻炼，打工时间也延长到半年至一年。两年选派的近700名干部中，35岁以下的年轻干部占70%，乡镇干部占71.7%。

    市委组织部还制定了考核试行办法。打工锻炼的成绩和表现作为本人晋职晋级的重要依据，对打工成绩突出的，同等条件下优先评优，优先列入上一级后备干部，优先提拔使用。

    初次涉水，打工干部们经历了“清零”后重新找工作的艰难人生磨砺。市粮食局打工干部杨伯平先后到了惠州的博罗县石湾镇和东莞的石龙镇、常平镇等劳务市场，到处投放自己的简历，结果是杳无音信。在短短两周多的时间里，船山区教育局打工干部唐波穿梭于多个人才市场，投出了30多份求职简历，面见了近20位人事主管，最后还是两手空空。面对许多用人单位要求应聘者懂电脑、会驾驶、英语六级以上、本科以上学历、具备相关工作经验等条件，作为机关干部的他却没有一点优越感，真真切切地感觉到了自身素质和知识的欠缺，体会到了市场竞争的激烈和“适者生存，优胜劣汰”的法则。

    选派干部打工锻炼，让其隐去干部的身份，自主谋生，在打工中经受考验。“在深圳3个月，我每天除了睡觉，随时都在思考如何生存下去。”这是第一批打工干部、蓬溪县红江镇副镇长陈东发自内心的感慨。正如一名干部所说：“经过打工锻炼，我可以自信地说，即使没有国家的铁饭碗，我们也不会被社会所淘汰。”

    在激烈的竞争环境下，许多打工干部又找到了学生时代的感觉，抓紧时间学习外语、法律、管理、电脑等知识和技能，给自己充电。

    选派干部外出打工锻炼，也是转变干部作风的有效途径。一名打工归来的干部说：“我从一线工人干到生产主管，这段经历让我对农民有了一种前所未有的理解。以前下村，与农民交谈都是走过场、说官话，农民也懒得听。现在下村，跟乡亲们可有共同语言了。”

    遂宁大规模选派干部外出打工锻炼，打破了传统的课堂培训模式，采取“自找单位、自谋生活、自求生存、自长见识、自我发展”的体验式锻炼，正如遂宁市委常委、组织部长范秋美所说，通过打工锻炼，干部更新了观念，提高了素质，服务意识增强了，也密切了干群关系。

    干部打工锻炼，在锻炼提高自身的同时，还积极收集务工信息，寻找就业岗位，组织和带领农民致富。射洪县金鹤乡外出打工干部谌利到新疆库尔勒劳务输出服务站担任联络员，积极参与库尔勒联络站成建制民工输出，先后三次带领500余名民工前往库尔勒务工并积极提供服务。2005年由打工干部组织输出的劳务人员达3000多人。同时，干部打工锻炼还架起了招商引资的桥梁。2005年底，打工干部引资到位6500多万元。（王林 高波 唐小宁 邓万祥） （完）