校园招聘：招人才还是“形象秀”？ 新华网四川频道 记者 刘海 　   一位同学正在四川大学就业指导服务中心查询招聘信息 　“招聘会”成了“产品推介会”     １１月２０日是教育部对企业进入校园的“解禁日”，在此之前，严禁企业进入学校发布招聘信息以及进行相关的招聘活动，这是国家关于校园招聘的“命令”，也是被各大高校称为“规矩”的相关规定。但这并不能阻止企业进入学校的渴望，诸如校园宣讲会、推介会、实习训练营、推广大奖赛等一系列变通的方式便“堂而皇之”地进入到象牙塔之中。     １１月５日，金山公司校园推介会如期在四川某大学举行，满怀希望的学生挤满了教室，但公司的小礼品也摆满了讲桌。在对企业文化进行一番宣讲之后，台上主讲人向台下同学发问，谁能说出金山公司的１２种产品就能获得公司大奖。底下同学一片哗然：这是招聘会吗？怎么搞成产品推介会了？     四川师范大学经济学院２００５届毕业生封晓菁：现在企业搞这种带有产品推介会性质的招聘活动，其实我们并不是非常反感，也有助于我们对企业多些了解，比较之后才能做出对自己负责的选择。但企业利用我们学生找工作的热情，一相情愿地推广他们的产品，淡化招聘主题，这就让我们从心理上很难接受。前两天，一家颇有影响的公司到川大做宣讲会，就向我们大讲特讲他们的新产品，还请来听讲的同学免费品尝他们的饮料，给同学发放公司产品的宣传单，而对招聘的相关信息却是遮遮掩掩、言之无物。这样招聘会，学校为什么不来管管呢？     四川大学招生就业处副处长荣建国：企业进校园做宣讲，是企业宣传形象的一个途径，也是进行校园招聘的先期活动。只要最后招人，学校对此很难强加干涉，只是希望他们还是多站在学生立场上，把宣传味弱化一些。     曾经确实也出现过企业拿招聘会推广产品的情况。两年前，一家500强的跨国公司曾经在学校搞了一场宣讲会，把低年级的学生也吸纳进来了，上千人挤进一个阶梯教室。先是工作人员向同学介绍公司的产品，然后就是参加笔试，里面题目大多是产品知识问答，有的问题竟然是问该公司xx品牌的代言人是谁之类的。     “招聘会”信息缺失，毕业生找工作费力又费时     许多同学向记者反映，很多企业在校园进行招聘时，重要信息并不提前告之，而是在招聘会上才透露点滴，有的同学甚至在最后签约时才知道自己月薪是多少，这样不对称的信息无疑让急于找工作的同学费力费时，到最后却是一场空。     １１月１５日下午两点，四川大学２０１报告厅，万科集团公司宣讲会将在三点开始。虽然离开始还有一个小时，但已经有十余名学生早早地坐在了教室的前排，他们告诉记者：“我们吃了午饭就来这里坐着了，就想靠前点，生怕错过一点点重要信息。”三点正，教室里的座位已经被热情的同学坐满，有的来晚了就只能在过道上站着听，后排的空隙也满满当当塞进了人，有的干脆就趴在窗台上听。记者粗略一数，至少有五百人。     宣讲会上有同学问：“能否介绍一下万科这次招收大学生的具体人数和要求。”招聘工作人员回答：“在全国范围内计划招收２５名，其中２０人为土木建筑。”底下同学议论纷纷。这时，有同学开始退场，记者问他们：“怎么不听了？”有位同学说：“这根本就是作秀嘛！这么重要的信息竟然没有提前公布，而且还在全国十几个城市巡讲，最后才招２５个。我不愿去挤这条独木桥，不是我对自己不自信，是没有必要在这种应聘成功几率几乎为零的事情上花费过多的精力。”     林强，２００４年从英国某大学计算机技术专业硕士毕业，现在在中国一大型电信公司工作：重要招聘信息的缺失是许多企业进行校园招聘的最大缺陷。推介会上对企业的产品、历史、发展介绍详尽之至，但就是对具体职位、薪酬等等隐晦不提。其实学生最想了解的也是这些，光凭这短短的十多分钟，谁能把你企业看得清楚。学生是很现实的，企业也应该理解，既然到了学校，就应该多为学生着想。我一个朋友研究生毕业应聘国内一家大型企业，过了七、八关，前后经历了近一个月，到最后都准备签约了，公司才告诉他试用期１６００元，最后他选择放弃。他走的时候对企业说：“薪酬对我们同样重要，公司应该提前告诉我们，免得浪费彼此的时间。”