央视对彭州九尺镇村民熊小兵无照加工生产盐渍泡菜长达8年之久的事件曝光后，该市工商局个别当事领导以“助农增收”、“解决卖菜难”等理由搪塞。省委常委、成都市委书记李春城就此严肃批示：“这种乱扯乱挂，一出事情就把管理和发展对立起来的做法对吗？”并质问：“原所长曾责令整改，因无效被处理，现所长到任已两年多了，连查都没查，还振振有词地狡辩，却反倒不见问责，道理何在？”
透视此事，发人深省。彭州市工商部门相关领导对应该自己依法查处的违法经营问题长期不闻不问，这种忘记了自己是“吃什么饭，干什么活”的长期“不在状态”，不客气地讲，是地地道道的失职和渎职。彭州市个别工商管理干部的言行提示我们，消除“不在状态”需要建立健全行之有效的机制，其中很重要的一方面，应该是建立能够淘汰“不在状态者”的严密机制。
平心而论，每一个干部都有搞好自己工作的愿望，但良好的愿望需要付出辛勤的汗水，不少时候还得克服重重困难和阻力。比如严格执法，就要面对违法者的阻力，还有袒护违法现象的有权有势者的干扰。在这种情况下，极少数怕得罪人的同志就放弃原则，放纵非法行为，自己便也“不在状态”了。彭州工商管理部门发生的问题，或多或少有这方面的原因。
因此，建立淘汰“不在状态”的严密机制，就成为一种非常迫切的必须。这种机制旨在消除“不在状态”，对事不对人，首先要体现“依法行政，照章办事”原则，使每一项工作和公共事务都在法规的框架内按照法定的程序运行，一旦有人想突破法定程序，就立即叫他遭遇“红灯”而寸步难行。对于强行闯“红灯”者，当场就该处罚纠正，以免他误入高速行驶的车流而遇到更大的“危险”。
话又说回来,对于严重失职渎职又久治不愈的“不在状态”者，还得对事又对人。就要像成都市近来处理有的干部那样，叫严重“不在状态”、影响工作事业的人腾出位子，让有能力、愿兢兢业业为党和人民工作的同志取而代之。这也应该成为“不在状态”的淘汰机制不可或缺的重要组成部分。
□晋仁 | 
